SPMT Dorong Transformasi SDM Lewat Penguatan Budaya Positif

Lebih lanjut, Edi menjelaskan bahwa strategi perusahaan berfokus pada tiga aspek utama, pertama, membangun budaya kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, sehingga karyawan dapat bekerja secara optimal tanpa mengorbankan kesehatan mental dan fisik.

Kedua, menyediakan fasilitas serta program kesejahteraan yang komprehensif, termasuk pengembangan karier dan peningkatan kompetensi, dan ketiga, membangun komunikasi yang terbuka dan inklusif, agar setiap karyawan merasa dihargai dan didukung dalam berkembang.

Sebagai bagian dari transformasi perusahaan, perusahaan terus mendorong implementasi program employee well-being guna meningkatkan kualitas hidup sumber daya manusia sekaligus mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

"Penerapan program kesejahteraan karyawan merupakan bagian dari upaya standarisasi layanan dan transformasi kepelabuhanan yang gencar dilakukan Pelindo Multi terminal, di mana SDM menjadi salah satu dari enam pilar utama," tambah Edi.

Transformasi SDM juga sejalan dengan program yang dicanangkan oleh Kementerian BUMN, yang menekankan pentingnya pengembangan talenta sebagai fondasi utama dalam mencapai pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Para peserta CHRO TALK 2025 menyambut baik diskusi ini sebagai momentum penting dalam membangun lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. Salah satu peserta, Auriga, VP Risiko Non Operasional Pelindo Multi Terminal, menyampaikan rasa terima kasihnya atas materi yang diberikan.

"Terima kasih atas materi yang luar biasa dan penuh insight, materi yang dipaparkan dalam acara ini sangat relevan, CHRO TALK ini benar-benar membuka wawasan baru bagi saya dan kita semua," bilangnya.

Para peserta juga mengapresiasi acara ini karena membuka perspektif baru tentang bagaimana perusahaan bisa mendukung karyawannya dengan cara yang lebih strategis dan berkelanjutan.

Melalui CHRO TALK 2025, SPMT berharap dapat menginspirasi seluruh insan perusahaan untuk terus menerapkan praktik terbaik dalam meningkatkan kesejahteraan kerja dan produktivitas.