IMR 2019: Mengapa Millennial Mudah Pindah Kerja? Ini 11 Alasannya

Sebanyak 35,1 persen millennial mengatakan, mereka akan bekerja di tempat yang sama selama dua sampai tiga tahun saja. Sedangkan 27,1 persen mengaku waktu ideal untuk berada di satu perusahaan adalah empat hingga lima tahun. Hanya 3,9 persen saja yang menilai kurang dari satu tahun sebagai durasi ideal.

Sementara itu, ada 11,9 persen millennial yang mengungkapkan enam sampai delapan tahun adalah waktu yang tepat. Sedangkan yang menyatakan sembilan sampai 10 tahun sebagai durasi ideal bekerja di satu tempat, hanya 8,9 persen. Dan ada 13,1 persen yang menyatakan 10 tahun sebagai waktu ideal berada di satu tempat. 

Jika dibandingkan dari kategori usia, sebenarnya baik millennial junior (20 sampai 27 tahun) maupun senior (28 hingga 35 tahun) memiliki pandangan sama terkait waktu ideal untuk bekerja di satu perusahaan saja. Tipisnya perbedaan ini dikhawatirkan membuat potensi turnover (pergantian) pada generasi millennial tinggi.

Berdasarkan hasil survei, jumlah millennial senior yang sepakat waktu ideal bekerja di satu tempat yakni dua sampai tiga tahun sebanyak 35,9 persen, sementara millennial junior yang sepakat dengan waktu ini 34,4 persen. 

Sedangkan jumlah millennial senior yang menilai empat sampai lima tahun sebagai waktu ideal berada di satu tempat tercatat 26,4 persen, sementara di kelompok millennial junior  27,7 persen.

Ada 11 alasan mengapa millennial memilih untuk berhenti bekerja di suatu tempat. Faktor pertama adalah ketiadaan fasilitas pengembangan diri (26,5 persen). Baik millennial junior (28,4 persen) maupun millennial senior (23,4 persen) merasakan ini. Faktor kedua adalah rendahnya gaji yang diberikan oleh atasan (17,1 persen).

Tidak seperti faktor pertama, terkait gaji lebih banyak millennial senior (19,6 persen) yang mengatakan saat gaji dirasa terlalu rendah, mereka lebih memilih mengundurkan diri. Hanya 12,2 persen millennial junior yang mengatakan hal serupa. Ini karena dilatarbelakangi oleh millennial senior yang lebih banyak sudah berkeluarga dibandingkan millennial junior.

Selain dua alasan di atas, sebanyak 15 persen millennial juga mempertimbangkan lingkungan kerja serta teman sesama karyawan, apakah enak diajak bergaul atau tidak. Dari segi usia, perbedaannya tidak terlalu jauh, meski millennial junior lebih memikirkan faktor ini (16,1 persen) dibandingkan millennial senior (14,4 persen).

Durasi kerja menjadi faktor berikutnya yang membuat millennial tidak betah menjadi karyawan di suatu tempat (12,1 persen). Bagi millennial senior, faktor ini dirasa lebih penting (16,7 persen) dibandingkan millennial junior (12,9 persen).

Alasan-alasan berikutnya adalah tidak sesuai passion (12,1 persen), waktu libur/cuti (8,5 persen), jenis/teknis pekerjaan (3,6 persen), lokasi pekerjaan (2,9 persen), citra perusahaan (1,0 persen), bosan (0,1 persen), dan risiko pekerjaan yang besar (0,1 persen).

Berbeda dengan generasi yang lebih tua, millennial tidak menyukai lingkungan kerja yang kaku di mana bos melakukan mikro manajemen setiap hari. Sebanyak 91,7 persen millennial junior menilai bekerja dengan kebebasan untuk berkreativitas sangat penting, sedangkan ada 88,9 persen millennial senior yang berpendapat sama.

Jam kerja yang fleksibel juga dianggap menarik oleh 83,2 persen millennial junior dan 84,1 persen millennial senior. Mereka yang berusia 20 sampai 27 tahun juga beranggapan bekerja dengan tim lebih menarik (82 persen), dibandingkan millennial berumur 28 sampai 35 tahun (77,6 persen).

Bagi 65,1 persen millennial junior dan 66,3 persen millennial senior kemungkinan untuk bisa bekerja dari luar kantor, misalnya di kafe, adalah pertimbangan berikutnya. Sementara itu, bekerja dengan diawasi atasan dianggap paling tidak atraktif oleh 38,4 persen millennial junior dan 38,6 persen millennial senior.