Tambang Emas Martabe Targetkan Jumlah Pekerja Perempuan 45 Persen

Menurut Katarina, sejak 2016 Tambang Emas Martabe sudah memulai program kesetaraan gender. Yakni melakukan pelatihan dan pengembangan kapasitas terhadap perempuan yang ada di 15 desa lingkar tambang.

“Hasilnya, saat ini 28 persen pekerja perempuan. Angka ini bukan target akhir, tapi lebih pada budaya. Namun persepsi bahwa keberagaman gender itu harus dirangkul, karyawan nyaman bekerja antargender dan berbagi kewenangan,” jelas perempuan berdarah Batak ini.

Kedepannya, Katarina berharap, semua karyawan baik perempuan mampu berkompetisi, berlomba-lomba merebut peluang untuk berada di posisi tertinggi.

“Targetnya 45 persen karyawan perempuan bisa menduduki posisi dari level bawah hingga level manajer bisa tercapai,” ungkapnya.

Menurutnya, keberadaan perempuan di tambang terbukti mampu mendongkrak performa Tambang Emas Martabe. Karena perempuan jauh lebih telaten dan banyak sekali aspek-aspek yang mendukung.

“Kalau dulu pekerja tambang identik dengan otot, sekarang semua alatnya otomatisas, pakai teknologi. Sehingga mendukung perempuan bisa bekerja,” ungkapnya.

Selain mendongrak performa tambang, perempuan yang bekerja di tambang terbukti bisa lebih bermanfaat untuk keluarga dan lingkungan. Karena mereka berpenghasilan, bisa membantu perekonomian keluarga. Selain itu juga bisa membantu lingkungannya.

Katarina menjelaskan saat ini total karyawan sebanyak 2.600 orang. Sebanyak 70 persen di antaranya adalah warga yang tinggal di desa lingkar tambang.

"Amdal kami ada di 15 desa lingkar tambang. Sehingga kami fokus memberdayakan yang ada di desa lingkar tambang," jelasnya.

Selain itu prinsip PTAR adalah Martabe atau Marsipature Hutanabe. "Jadi bukan hanya mendidik masyarakat lokal yang sudah ada. Namun orang lokal yang sekolah di luar negeri dan punya prestasi juga kita panggil untuk bekerja di tambang dan membangun kampung halaman," ujarnya.