Partai Buruh Sumut Advokasi jika Ada Ketimpangan Upah Pria dan Wanita

Ketua Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) Sumut ini juga mengatakan belum menemukan ketimpangan gaji antara buruh laki-laki dan perempuan. Justru memang ada perusahaan yang melakukan pembayaran upah di bawah ketentuan atau UMK.

"Masih banyak sudah banyak juga yang kita advokasi dan berhasil akhirnya dibayar sesuai. Apabila, butuh merasa kurang dan adanya perbedaan upah buruh laki-laki dan perempuan kita siap memnbantu advokasi untuk mendapatkan haknya atas upah," ungkapnya.

Namun, dikatakannya, kemungkinan ada beberapa persen yang melakukan ketimpangan upah buruh perempuan dan laki-laki.

"Masih ada juga. Tapi, biasanya itu di sektor buruh perkebunan. Seperti Labuhanbatu, Serdang Bedagai dan daerah lainnya," jelasnya.

Dia berharap kepada pemerintah dalam hal ini Menteri Ketenagakerjaan dan juga Dinas Ketenagakerjaan, harus menindak tegas perusahaan yang melakukan ketimpangan antara upah buruh laki-laki dan upah buruh perempuan jika ditemukan.

"Kemudian kepada perusahaan kita mengimbau tidak boleh membayar upah di bawah ketentuan baik itu laki-laki dan perempuan. Itu haknya sama, jadi kita mengimbau perusahaan patuh terhadap peraturan Undang-Undang Tenagakerja yang berlaku," katanya.

Sementara itu, salah satu buruh laki-laki yang bergerak di perusahaan peleburan baja di Patumbak, Deli Serdang, Irsan mengakui sadar akan adanya ketimpangan gaji buruh laki-laki dan perempuan. Namun, dikatakannya hal ini juga dapat dinilai apakah buruh tersebut terikat outsourching atau karyawan perusahaan.

Sebab, baginya perusahan pasti sudah sesuai dengan ketentuan. "Kalau saya sendiri sudah karyawan, setahu saya kalau karyawan itu ketimpangan gajinya gak ada. Kalau outsourching itu kan pakai biro. Kalau karyawan itu minimal training 3 bulan di perusahaan," tambah Irsan.

Adanya ketimpangan upah bagi buruh perempuan dan laki-laki, sedangkan nilai pekerjaannya sama, menurut Irsan tidak setuju.

"Kalau sama pekerjaannya tapi gaji berbeda itu itu tidak boleh.Harus disamakan dia, tidak setuju saya. Upah pekerja laki-laki dan perempuan itu sama," katanya.

Dia menilai, tidak hanya tentang upah saja namun harusnya ada keistimewaan bagi perempuan antara laki-laki seperti hari khusus atau cuti untuk menstruasi, hamil dan lainnya. "Ibaratnya, kesetaraan itu harus disesuaikan dan disamakan antara perempuan dan laki-laki," ucap Irsan.

Selanjutnya itu, dia juga meminta pemerintah dan perusahaan memikirkan kesejahteraan karyawannya. Terutama memenuhi gaji sesuai UMK.

"Salah satunya bisa kita berharap semua dipenuhi perusahan dan ada bonus untuk menambah daya beli karyawan mensejahterakan," harapnya.