Profesional Indonesia Mengharapkan Kenaikan Gaji Lebih dari 10 Persen

Menghadapi tantangan ekonomi, termasuk menyusutnya kelas menengah, hanya 44% pemberi kerja berencana meningkatkan gaji, sementara 50% karyawan tetap optimis mendapatkan kenaikan gaji tahun ini.

Selain perihal gaji, hasil survei juga mengungkapkan perubahan prioritas di tempat kerja. Mayoritas profesional kini lebih mengutamakan jam kerja fleksibel (83%) dan fokus yang lebih besar pada kesejahteraan (44%).

Menemukan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan serta menangani masalah kesehatan mental telah menjadi faktor penting untuk menarik dan mempertahankan talenta.

“Terdapat kesenjangan yang semakin besar antara apa yang diharapkan karyawan dan apa yang ditawarkan pemberi kerja. Karyawan semakin memprioritaskan keseimbangan antara bekerja dan kehidupan, fleksibilitas, serta keselarasan dengan nilai-nilai pribadi, sementara pemberi kerja menghadapi tekanan untuk memenuhi tuntutan yang terus berkembang ini,” tambah Eric.

Mencari peluang karir baru sambil tetap bekerja adalah strategi yang semakin banyak dilakukan oleh para profesional untuk mendapatkan peningkatan gaji yang signifikan. Menariknya, setengah dari tenaga kerja memproyeksikan akan beralih ke peran baru pada tahun 2025.

Meskipun dihadapkan pada tantangan ekonomi dan geopolitik yang ada, 1 dari 2 profesional berharap akan mendapatkan kenaikan gaji lebih dari 25% ketika beralih ke pemberi kerja baru. Sebaliknya, hanya 16% yang mengharapkan kenaikan kurang dari 15%.

Saat mempertimbangkan tawaran dari calon pemberi kerja, para kandidat tidak hanya melihat besarnya gaji, tetapi juga manfaat tambahan yang ditawarkan.

Beberapa manfaat yang paling banyak dicari meliputi skema bonus (89%), asuransi kesehatan komprehensif (79%), jam kerja fleksibel (64%) dan pengaturan kerja jarak jauh (47%).

Menarik Karyawan Berkualitas: Tantangan Utama yang Harus Dihadapi Perusahaan
Meskipun tersedia banyak talenta potensial di pasar kerja, menarik profesional berkualitas tetap menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan.

Beberapa tantangan utama dalam menarik talenta unggul antara lain kurangnya pengalaman industri yang relevan di antara kandidat (47%), harapan gaji dan manfaat yang melebihi anggaran yang tersedia (45%) dan kualifikasi teknis yang tidak memadai (36%).

Melihat ke depan untuk tahun 2025, lebih dari separuh perusahaan (54%) berencana untuk meningkatkan jumlah perekrutan mereka. Dari perusahaan yang berencana untuk meningkatkan perekrutan, 19% menargetkan pertumbuhan tenaga kerja lebih dari 10%, sementara 36% lainnya menargetkan ekspansi antara 5% hingga 10%. Namun, sekitar 30% perusahaan memilih untuk mempertahankan rencana perekrutan mereka seperti saat ini, yang mencerminkan pendekatan yang lebih hati-hati dalam menghadapi situasi pasar yang tidak pasti.

Selain itu, perusahaan juga semakin banyak yang beralih ke Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Meskipun kontrak permanen masih menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan, tren ini semakin berkembang karena berbagai faktor, seperti perubahan regulasi, pengelolaan biaya, pekerjaan berbasis proyek dan kebutuhan akan fleksibilitas untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan bisnis dan pasar yang dinamis.

Mengikuti jejak langkah generasi Baby Boomers dan Gen X, sebanyak 99% profesional Indonesia masih tertarik untuk mengejar peluang bekerja di perusahaan asing. Alasan utama mereka adalah gaji yang lebih kompetitif dan manfaat menarik, yang dijanjikan oleh perusahaan-perusahaan tersebut (88%). Bekerja di perusahaan asing tetap menjadi salah satu pilihan yang paling diminati, selain bekerja di grup konglomerat besar di Indonesia.

Lebih dari sekadar insentif finansial, 74% responden mengaku ketertarikan mereka pada kesempatan untuk mendapatkan pengalaman berharga dan pengetahuan dalam lingkungan kerja internasional.

Selain itu, 63% responden merasa tertarik dengan kemungkinan untuk melakukan perjalanan keluar negeri atau bahkan mendapatkan kesempatan relokasi. Faktor ini semakin meningkatkan daya tarik bekerja di perusahaan asing, yang membuka peluang untuk berkembang dalam konteks global.

Tak hanya itu, 59% pelamar tertarik dengan kesempatan untuk memperoleh paparan terhadap beragam budaya dan perspektif yang lebih luas selain itu akses ke teknologi canggih dan riset yang tersedia di perusahaan asing juga menjadi salah satu faktor penentu, dengan 54% responden menganggapnya sebagai nilai tambah yang signifikan.

Namun, meskipun banyak yang tertarik, ada segmen kecil talenta yang menyatakan kurang berminat untuk bekerja di perusahaan asing. Mereka menyebutkan perbedaan budaya dan hambatan bahasa sebagai tantangan utama yang perlu dipertimbangkan sebelum mengambil keputusan tersebut.

Melihat kebutuhan yang semakin mendesak untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan pasar yang terus berkembang, mayoritas profesional Indonesia kini didorong untuk meningkatkan keterampilan interpersonal (soft skill) mereka agar tetap kompetitif dan fleksibel dalam menghadapi perubahan yang terjadi di dunia bisnis.

Keterampilan interpersonal yang paling dihargai oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia meliputi kemampuan pemecahan masalah dan berpikir kritis (53%), yang memungkinkan karyawan untuk menyelesaikan tantangan dengan pendekatan yang lebih analitis dan efektif.

Selain itu, kepemimpinan dan kolaborasi tim (46%) juga merupakan keterampilan utama yang dicari, mengingat pentingnya peran individu dalam memimpin dan bekerja secara sinergis dalam tim juga keterampilan komunikasi yang kuat (40%).

Di samping keterampilan-keterampilan utama tersebut, ada keterampilan personal seperti sikap positif dan ketahanan (35%) semakin mendapatkan nilai lebih, mengingat pentingnya menjaga semangat dan daya juang di tengah tantangan yang dihadapi di tempat kerja. Selain itu, kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas (28%) juga menjadi semakin signifikan dengan kondisi saat ini.

Perusahaan juga harus semakin berfokus pada peluang pelatihan dan pengembangan sebagai faktor krusial saat menarik calon karyawan.