2. Persepsi negatif terhadap kelompok lain

ilustrasi mengejek (pexels.com/Keira Burton)

In-group bias membuat kita cenderung melihat kelompok lain dengan pandangan yang kurang baik. Ini bisa berujung pada prasangka dan diskriminasi, lho. Kita mungkin secara tidak sadar memberikan label negatif atau menganggap kelompok lain kurang kompeten hanya karena mereka berbeda dari kelompok kita.

Persepsi negatif ini sering kali muncul dalam bentuk stereotip atau asumsi umum yang tidak berdasar. Misalnya, menganggap bahwa semua anggota kelompok tertentu memiliki sifat yang sama, yang bisa mengarah pada kesalahpahaman dan konflik antarkelompok.

Baca Juga: 5 Cara Meningkatkan Hubungan Kerja Sama Tim di Tempat Kerja

3. Konflik dan persaingan

ilustrasi teman (pexels.com/Yan Krukau)

Ketika ada sesuatu yang bernilai diperebutkan, in-group bias bisa memicu persaingan antarkelompok. Hal ini sering terjadi di lingkungan kerja atau dalam kompetisi olahraga. Kita menjadi lebih protektif terhadap apa yang kita miliki dan cenderung bersikap defensif terhadap kelompok lain yang kita anggap sebagai pesaing.

Persaingan ini tidak hanya terbatas pada sumber daya fisik seperti uang atau posisi, tetapi juga pada pengakuan dan status sosial. Kita ingin kelompok kita dianggap lebih baik, yang bisa memicu sikap kompetitif yang tidak sehat.

4. Solidaritas kelompok

ilustrasi remaja (pexels.com/Andy Barbour)

In-group bias juga meningkatkan rasa solidaritas dalam kelompok. Kita jadi lebih rela berbagi informasi dan sumber daya dengan anggota kelompok sendiri. Ini menciptakan ikatan yang kuat dan mendukung kerjasama yang erat di antara anggota.

Rasa solidaritas ini bisa sangat positif, membantu kelompok untuk mencapai tujuan bersama dan mendukung satu sama lain dalam situasi sulit. Namun, ini juga bisa membuat kita kurang terbuka terhadap ide-ide baru dan orang-orang dari luar kelompok kita.

5. Pengaruh moral dan norma

ilustrasi remaja (pexels.com/Antoni Shkraba)

Bias ini juga bisa dipengaruhi oleh nilai moral dan norma yang berlaku dalam kelompok. Misalnya, jika kelompokmu menghargai kejujuran, kamu akan lebih kritis terhadap anggota kelompok lain yang tidak menunjukkan nilai tersebut. Ini bisa memperkuat in-group bias dan mempengaruhi bagaimana kita menilai orang lain.

Di sisi lain, norma kelompok juga bisa mempengaruhi bagaimana kita berinteraksi dengan kelompok lain. Jika kelompok kita memiliki norma yang inklusif dan menerima perbedaan, maka kita akan lebih terbuka dan menerima terhadap kelompok lain.

Nah, itulah lima cara in-group bias mempengaruhi dinamika kelompok. Ternyata, tanpa kita sadari, pikiran kita seringkali dipengaruhi oleh bias ini. Dengan memahami in-group bias, kita bisa jadi lebih sadar dan berusaha untuk lebih objektif dalam menilai orang lain.

Baca Juga: 5 Cara Membangun Kepercayaan Diri dalam Lingkungan Kerja Baru