TUTUP
SCROLL UNTUK MELANJUTKAN MEMBACA
Gabung di IDN Times
© 2024 idntimes.com by IDN
Home Life Career

6 Hal yang Harus Diperhatikan saat Tanda Tangan Kontrak Kerja

Jangan asal teken guys

ilustrasi orang memegang tanda tangan kontrak (pexel.com/energepic.com)
Writer
dewi safitri

Diterima di suatu perusahaan tentunya menjadi kabar yang membahagiakan bagi seorang jobseeker atau pencari kerja, apalagi diterima di perusahaan impian. Perasaan tesebut sangat lumrah dirasakan karena setelah berusaha keras dalam mencari pekerjaan, akhirnya mendapatkan hasil yang diharapkan.

Namun, terkadang kebahagiaan tersebut membuat kita lupa hal apa saja yang perlu diperhatikan saat tanda tangan kontrak kerja. Memahami setiap detail dalam kontrak dapat mencegah masalah di kemudian hari yang dapat merugikan bagi kedua belah pihak.

Agar tidak salah dan berakibat merugikan, penting untuk mengetahui 6 hal yang harus diperhatikan saat tanda tangan kontrak kerja. Simak beberapa poin penting berikut ini!

1. Judul kontrak

Kamu perlu memperhatikan apakah kamu PKWT atau PKWTT. PKWT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan kontrak dan pekerja lepas, sedangkan PKWTT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan tetap yang tidak memiliki masa berlaku.

Hal ini akan membedakan hak apa saja yang kamu dapatkan di perusahaan tersebut.

2. Hak dan kewajiban

Kamu harus pastikan hak dan kewajiban tertera dalam kontrak kerja. Seperti, apa yang menjadi hak dan kewajiban karyawan, lalu apa yang menjadi hak dan kewajiban perusahaan. Kamu perlu memperhatikan job deskripsi apa yang akan kamu kerjakan selama bekerja di perusahaan tersebut.

Hal ini berguna jika suatu hari kamu diberikan pekerjaan di luar job deskripsi, kamu dapat mengkomunikasikan pada atasanmu terkait job tersebut.

3. Periode Kerja

Pastikan periode kerja tertulis dengan jelas, seperti berapa lama waktu kontrak kerja dan sistem kerja. Apakah kamu harus menjalani probation terlebih dahulu atau langsung menjadi karyawan tetap.

Kamu juga bisa memastikan setelah kontrak habis akan dilanjutkan kembali atau jika probation habis, akan lanjut ke kontrak berikutnya atau sebaliknya.

4. Gaji dan benefit

Pastikan berapa gaji yang kamu terima jika menerima tawaran kerja tersebut. Kamu juga perlu memperhatikan potongan apa saja dan besaran potongan yang kamu dapatkan.

Selain gaji, kamu juga perlu memperhatikan benefit apa saja yang kamu dapatkan seperti BPJS, tunjangan transport, makan, pulsa, hak cuti dan lain-lain.

5. Aturan lembur

Kamu harus pastikan aturan lembur yang diberikan perusahaan ke karyawan seperti waktu lembur dan kompensasi yang didapatkan ketika lembur.

Writer

dewi safitri

Lifelong Learning

IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.

Topik:
kontrak kerja
tanda tangan
tips karier
karyawan
Educate me
Berita Terkini Lainnya

4 Manfaat Penggunaan Facial Wash Setiap Hari, Bersihkan Kulitmu

6 Alasan Terlalu Banyak Pertimbangan Justru Bikin Cemas

4 Cara Menghadapi Senioritas di Dunia Kerja  

7 Kreasi Tangan Red Dead Redemption, Topi Arthur Terbuat dari Kulit?

4 Alasan Tak Perlu Buru-buru dalam Menyelesaikan Skripsi

5 Manfaat Punya Pengalaman Kerja sebelum Menikah, Hidup Lebih Matang

3 Tips Menentukan Posisi Cermin di Kamar Tidur Menurut Feng Shui

6 Tips Memilih Dokter Hewan yang Tepat 

5 Dampak Negatif Menyimpan Rahasia, Bisa Menjadi Beban yang Berat!

3 Alasan untuk Tidak Mencintai Pasangan secara Berlebihan